工作中，他堅守一線，用堅韌和執(zhí)著，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；生活中，他勤勉奮進，嚴于律己，以正能量文化打造具有高執(zhí)行力的卓越團隊。他，就是武漢市勞動模范，湖北省工人先鋒號領(lǐng)頭人——長江電氣智造建設(shè)公司總裁張作頓。

2007年，18歲的張作頓加入初創(chuàng)期的長江電氣。那時廠房是租賃的，條件非常艱苦，遇到訂單驟增，柜體只能在露天籃球場生產(chǎn)。寒風(fēng)凜冽，酷暑難耐，很多年輕人都熬不住，但張作頓熬下來了?！吧习嗍菍W(xué)技術(shù)不是享福，只有先苦后甜，學(xué)到真本事，才能創(chuàng)造更好生活?！?

帶著篤定的感恩之心，張作頓專研業(yè)務(wù)，勤奮上進，公司前幾年的中央電視臺、天河機場、武漢地鐵、東湖隧道、老撾南澗水電站等重大項目，都有他和團隊積極參與的身影。特別是天河機場、東湖隧道等緊急項目中，他克服家庭的困難，帶著團隊吃住在公司、堅守在現(xiàn)場，最終圓滿完成訂單交付，保證了重大交通項目的順利通行。

以企為家，把員工當(dāng)家人，把工作當(dāng)事業(yè)，入職12年，張作頓一步一個腳印，從組長到車間主任、到制造中心主任，再到智造建設(shè)公司總裁。特別擔(dān)任制造中心主任以來，他積極作為，在滿足安全生產(chǎn)、按時生產(chǎn)的前提下，積極思考車間的改革創(chuàng)新，先后建立裝配組、銅排組工序流程、操作規(guī)范及工藝標準，推行制造中心班組管理制，引進氣動工具、二次線放線機等，不僅大大提高了生產(chǎn)效率，員工的工資收入也水漲船高。

所謂十人團隊靠領(lǐng)導(dǎo)，百人團隊靠制度，千人團隊靠文化，萬人團隊靠信仰。除了培養(yǎng)團隊專業(yè)力和執(zhí)行力，張作頓還特別重視文化建設(shè)，通過帶領(lǐng)員工積極參與志愿者活動、軍體拳比賽、緬懷英烈等文化活動，營造感恩忠誠、積極進取的正能量氛圍?！爸挥姓芰?，才是一個團隊、一個企業(yè)、一個國家和民族，源源不絕的發(fā)展動力?！?

如今在長江電氣，若用一個詞評價張作頓，很多人都會用“放心”。整個公司的安全生產(chǎn)，交給張作頓，放心；整個生產(chǎn)系統(tǒng)及各職能部門間的溝通協(xié)作，交給張作頓，放心；公司重大緊急項目訂單，由他牽頭成立黨員突擊隊，放心。

隨著公司不斷壯大，長江電氣訂單從最初的幾百萬元，到現(xiàn)在幾十億元，連續(xù)多年保持兩位數(shù)高位增長。這對于智造建設(shè)公司，提出更高要求，張作頓將全面布局、科學(xué)統(tǒng)籌下單、排產(chǎn)、設(shè)計、采購、生產(chǎn)、檢驗、入庫、安裝、檢測、送電各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)。為此，張作頓將逐步引進先進適用的智能設(shè)備AR、VR、AVG、RVG等，通過對所有硬件進行集成，實行信息互通，依靠軟件進行管控流程，實現(xiàn)智能識別、匯總、公示、預(yù)警，持續(xù)提高工作效率，確保產(chǎn)品更加安全、智能、環(huán)保、高效。

“長電是一片沃土，在這里播種和耕耘，將會收獲希望和夢想！”張作頓說，這句話是他入職第一天就看到的標語，這些年，他從一顆種子突破而出，在這片沃土成長為樹苗、大樹，滋養(yǎng)一片森林?！拔磥恚蚁Ｍ麑⑦@種理念一直傳承下去，用自己和團隊的力量為公司平臺建設(shè)做出更多貢獻，幫助更多人成就事業(yè)夢想，真正實現(xiàn)公司‘產(chǎn)業(yè)報國，實業(yè)興邦’初心使命。”